1.
INTRODUÇÃO
Ao longodasúltimasdécadas temosassistidoaumasériede
transformaçõesemudançasnoshábitos,costumesevaloresda
humanidade.Felizmente,muitascoisassurgiramparamelhor,
emboraaindaexistamoutras tantasquenoscausamenorme
perplexidade. Omundo corporativo não ficou àmargem
desses acontecimentos – afinal, muitos tabus estão sendo
quebradosnoambientedetrabalho(AT).Aliás,époressarazão
quenos sentimosmais àvontadeparadiscutir, nopresente
artigo,otema–espiritualidadenoambientedetrabalho(EAT)
–aparentemente
suigeneris
.NoBrasil,talquestãotempassado
totalmentedespercebida,contrariamenteaoquevemaconte-
cendo,especialmentenoambienteacadêmicoeempresarial
americanoeeuropeu,dadaaexpressivaquantidadedelivros
e
papers
,abordandooassunto.
Posto isto, oobjetivoprioritáriodesse trabalho é analisar
criticamenteapropostadaEATe responder se se tratade
maisumamoda,comotantasoutras,quealiteraturasobre
administração consagrou de forma efêmera nas últimas
décadas. Em termos metodológicos recorremos a uma
amplapesquisabibliográficaem livros, jornais, revistas e
sitesafimdeatenderaoobjetivoenunciado.Portanto,nas
seçõesseguintessãoenfocados:osantecedentesdaEAT;o
seusignificado;asconvergênciasediferençasentrereligião
eespiritualidade;comoaespiritualidadesemanifestanas
empresas;ossupostosbenefíciosdecorrentes;osdesafios,
implicaçõeserecomendaçõesparaestudos futuros;e,por
último,asnossasconclusõesgerais.
MUITOALÉMDO FAD-MANAGEMENT?
ESPIRITUALIDADE
NOAMBIENTE
DETRABALHO:
110
R E V I S T A D A E S P M –
JANEIRO
/
FEVEREIRO
DE
2007
