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JANEIRO
/
FEVEREIRO
DE
2008 – R E V I S T A D A E S P M
Mirela
Tavares
Bernardes. Para isso foi criado
um fórum de carreira global,
realizado uma vez por semestre,
para discutir as competências,
habilidades e perspectivas para
o profissional global. “Já fizemos
dois”, diz Bernardes, lembrando
ter alunos na Procter&Gamble,
na Holanda, alunos no Citi-
bank, nos Estados Unidos, entre
outros.
Sobre a importância dos parcei-
ros, ele acrescenta que a Aiesec
Internacional sediada naHolan-
da encaminha para várias partes
do mundo as oportunidades de
emprego que as grandes organi-
zações oferecem. “No Brasil,
temos várias agências da Aiesec
e a quarta será a nossa”, diz
Bernardes, que ainda comenta
sobre outro caminho em busca
de vagas internacionais. “Vamos
prospectar também com as em-
presas nacionais que estão fora,
como Embraer, e com as multi-
nacionais presentes no resto do
mundo”, diz ele, salientando
que todo processo ainda está em
fase embrionária. “Mas que em
2008 essas ações começarão a
ser vistas”, garante.
PALAVRA DE
QUEM CONTRATA
Se para os alunos o Cintegra fa-
cilita e agiliza todo o processo
de estágio para as empresas in-
teressadas não é diferente. “É um
ganha-ganha, pois as empresas
também têm oportunidade de
se mostrar e ainda fazer proces-
sos seletivos durante algumas
atividades do Cintegra”, afirma
MIRELATAVARES
Editora da Revista Propaganda
Luiz Biagioni, consultor de RH
daVolkswagen Caminhões.
Para ele, eventos como Encontro
Empresarial e Café com RH pro-
movidos pelo Cintegra ajudam a
estreitar os laços entre empresa/
faculdade e criar oportunidades
reais paraos alunos. “Nósmesmos
temosalunosqueestagiamconosco
e outros que já foram até aprovei-
tados pela empresa”, diz Biagioni,
acrescentando que não faz parce-
rias com muitas universidades.
“NaESPM temos avantagemde ter
um contato muito próximo e dos
processos serem realmente ágeis”,
diz ele, que completa: “OCintegra
realmente facilita tudo, não é ape-
nas divulgação de oportunidades
de estágios”.
Amesma opinião é compartilhada
porDiogoOishi, analistadeRecur-
sosHumanosdaColgate/Palmolive.
“OCintegra intermedeiaanossa re-
laçãocomosalunos, oquedámais
agilidadea todoprocesso”, dizele,
lembrando: “Tempoédinheiro, en-
tãoquando se faladeagilidadecom
certezaestamos falandode redução
de custo.” Oishi exemplifica que
muitas vezes a empresa precisa
de um estagiário com urgência
e o Cintegra sempre conseguiu a
liberação dos contratos nos prazos
determinados. Mesmo sem dar
números, Oishi afirma ainda que
muitos estagiários encaminhados
pelo Cintegra hoje fazem parte do
quadro de colaboradores da Col-
gate/Palmolive. “E continuamos a
buscar novos talentos”, conclui.
OCintegraaindapromoveoeventomensalCafédaManhãcomoRH, queestá indoparao sétimoencontro.
Nessecaso, sãoosprofissionaisdo setor quevãoàESPMpara falar sobrediversos temasdeemprego.
ES
PM
