Danone
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JANEIRO
/
FEVEREIRO
DE
2008 – R E V I S T A D A E S P M
desenvolvimento e as ações que
serão utilizadas para o desenvolvi-
mento do colaborador, sejam elas
“on the job”, treinamento, entre
outras.
ORH temopapeldeanalisarasava-
liaçõesediscuti-lascomcadadiretor
de área, avaliando o desempenho e
o potencial de cada colaborador de
modo a integrar todas essas infor-
mações na
Manager Review
– um
mapa da estrutura de toda empresa,
comaavaliaçãodecadaprofissional,
objeto de ponto de partida para o
desenho das possíveis movimen-
tações dentro da empresa, as ações
de treinamento, as premiações e
bonificações.
Baseadana
ManagerReview
, anual-
mente a Danone realiza a
Salary
Review,
queavaliaeaplicaaumentos
salariaisporméritoebônus, visando
também a retençãode talentos.
Ainda como forma de reconheci-
mento, foi criado na empresa oDe-
safioDNA, quepremiacomviagens
(níveis gerenciais), e com bolsas de
estudos (níveis não gerenciais), os
autores dos projetos de destaque
do ano em liderança, excelência na
execução, inovação e ambição – os
genes doDNADanone.
Assim sendo, é nítido o fato de que
o modelo de Gestão de Pessoas da
Danone está focado em resulta-
dos e em desenvolvimento, sendo
necessário para que a empresa al-
cance seus objetivos. A área é ainda
estimuladamundialmentepeloGrupo
Danone, cujo objetivo é ter todas as
suas unidades utilizando políticas e
práticasque favoreçamoconceitode
“Peoplefirst and for all”.
ADANONE, SEUS
VALORES E SUAMISSÃO
O Grupo Danone é uma empresa
multinacional de origem francesa,
líder mundial em produtos lácteos
frescosevice-líder emáguas.Desde
o iníciode suahistória, tempormis-
são oferecer produtos saudáveis e
que promovambem-estar.Ao longo
dos anos, aDanone se transformou
em sinônimo de nutrição, saúde,
qualidade e inovação.
Presente emmais de 120 países, o
grupo conta com aproximadamente
90 mil colaboradores em todo o
mundo. Éo terceiromaior grupoali-
mentícioda Europa, o sétimomaior
fabricantedealimentos domundoe
oprimeiroempaísescomoaFrança,
Espanhae Itália.Segundoaconsulto-
ria britânica InterBrands, somente a
marcaDanoneestáavaliadaemUS$
4,48bilhões,ocupandoaposiçãode
número 63 no r
anking
das marcas
mais valiosas domundo.
A Danone iniciou suas ativi-
dades no Brasil em 1970, com o
lançamento do primeiro iogurte
com polpa de frutas, que rapida-
ES
PM
mente se revelou um sucesso de
vendas no país. Em poucos anos
aumentou sua linha de produtos,
lançando novas versões do seu
iogurte e inovando com o Petit
Suisse Danoninho, o iogurte para
beber,Dan’Up; a sobremesa láctea
cremosa Danette, o iogurte Light
Corpus e, seu principal produto
atualmente, o Activia, que inau-
gurou a categoria de funcionais
no Brasil.
ADanoneBrasil possui umquadro
com aproximadamente 2.500 co-
laboradores, distribuídos em uma
estrutura que conta com uma ad-
ministração central em SãoPaulo,
duas fábricas (uma em Poços de
Caldas (MG) e outra em Guara-
tinguetá (SP)), escritórios regionais
e uma ampla rede de distribuição
que atende a todo o país.
Case preparado sob responsabili-
dade da Central de Cases ESPM
Paradownloaddestecase, acesse:
.
