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R E V I S T A D A E S P M –
JANEIRO
/
FEVEREIRO
DE
2008
Gestão de pessoas
como fator competitivo
O surgimento da corrente de pensamento que
entende o constante crescimento profissional das
pessoas e a obtenção domaior nível de comprome-
timento delas com as organizações faz parte de um
desenvolvimento da história da administração ao qual é
impossível associar um sónome.
O artigo parte do pressuposto de que essa corrente de
pensamento tem relevância para as organizações na sua
busca para atingir resultados econômico-financeiros cres-
centementepositivos.Após umapassagem sobreohistórico
deespecialistasque influenciaramessa tesenosúltimosdois
séculos,menciona informações,opiniõese fatos reaisdoam-
biente de negócios nacional, que corroboram a abordagem
proposta para o tema.
GESTÃODE PESSOAS
“Há dois tipos de pessoas que não inte-
ressam a uma boa empresa. As que não
fazemoque semanda e as que só fazem
o que semanda.”
Henry Ford – Industrial americano
(1863-1947)
COMO FATORCOMPETITIVO
