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R E V I S T A D A E S P M –
MAIO
/
JUNHO
DE
2008
Pensando
a diversidade
Ao longodosanos,aspreocupações
foram se redirecionando: partindo
de questionamentos ao suposto
papel “nocivo” das empresas face
à sociedade (como, por exemplo,
nosmovimentosnosEstadosUnidos
contra a indústria do tabaco), pas-
sando pela argumentação de que
é “dever” das empresas “devolver”
à sociedade, em benefícios sociais,
aquilo que dela extraíam sob a
forma de lucro, chegamos final-
mente aomomento atual – o qual,
quero sugerir, pode ser entendido
como a incorporação da própria
idéia de responsabilidade social
(ou socioambiental, comopreferem
alguns autores mais recentes) às
preocupações correntes com a
di-
versidade
, seja ela de gênero, raça,
cultura, oumesmo classe social.
II.
RESPONSABILIDADE
SOCIAL: UMA FORMA
DE INCORPORARA
DIVERSIDADENO FAZER
ORGANIZACIONAL
O conceito de responsabilidade
social pode ser entendido como
um repertório de ações que vem
buscandopromoveroquepodemos
PENSANDOA
DIVERSIDADE
APARTIRDARESPONSABILIDADE
I.
INTRODUÇÃO
Há mais de vinte anos, as empresas
vêm debatendo, entre si e com a
sociedade em geral, a idéia de uma
“responsabilidade” social (ou socio-
ambiental) empresarial. O debate é
complexo,comváriasnuances,desig-
nificadoedepontosdevista.Oquese
pretende sugerir, neste artigo, éoutra
forma de pensar essa questão: pela
idéia de “diversidade” e,mais espe-
cificamente,daproposiçãodequeo
movimentoemprol da responsabili-
dade socialdasempresas, emúltima
análise, é também ummovimento
pela incorporaçãodadiversidadeno
fazer organizacional.
Imagem: DavidSiqueira
