Revista daESPM –Maio/Junho de 2002
          
        
        
          
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          ver com um plano de cargos. São quatro as
        
        
          funções básicas a serem preenchidas:
        
        
          • apoio emanutenção: São os profissio-
        
        
          naisquegarantemo funcionamento físicoda
        
        
          Sala e dos sistemas de informática e comu-
        
        
          nicação.Aseleçãodessaspessoasdeveestar
        
        
          focada em gente que trabalhe rápido sobre
        
        
          pressão, que seja capaz de “quebrar galhos”
        
        
          e que tenham iniciativa. Quanto menos
        
        
          hierarquizada for a Sala, melhor;
        
        
          • fontes: São os consultores em áreas e
        
        
          setores específicos, os assessores jurídicos,
        
        
          os veteranos da organização etc.A seleção
        
        
          deve estar focada em pessoas capazes de
        
        
          informar objetivamente. Isto é, profissio-
        
        
          nais que consigamdizer alguma coisa sem
        
        
          fazer usode introduções e ressalvas.Oque
        
        
          se quer é a informação seca, amargem de
        
        
          erro associada e o risco envolvido. Só.
        
        
          Atenção especial deve ser dada à seleção
        
        
          depessoal daárea jurídica.
        
        
          
            Datavenia
          
        
        
          , ain-
        
        
          da são raros os advogados capazes de dar
        
        
          uma informação sem invocar asmusas, ci-
        
        
          tar leis e jurisprudências e depois arrema-
        
        
          tar tudo com uma profusão de cláusulas
        
        
          restritivas;
        
        
          • prospectores: Sãoosprofissio-
        
        
          naiscapazesde“cavar”[
        
        
          
            datamining
          
        
        
          ]
        
        
          dados e informações e descar-
        
        
          tar o que não interessa. Embo-
        
        
          rahaja treinamentoapropriado
        
        
          aodesenvolvimentodesse tipo
        
        
          dehabilidade, ocarátereaper-
        
        
          sonalidade têm um papel fun-
        
        
          damental aqui. A seleção dos
        
        
          candidatos deve ser feita com
        
        
          base em simulações. Itens
        
        
          como formação, idade, etc. de-
        
        
          vem ser desconsiderados;
        
        
          • decisores: São os profissi-
        
        
          onais habilitados a destrinçar o
        
        
          que há para ser decidido, desta-
        
        
          car o que é crítico do que é
        
        
          assessório, separar o que está
        
        
          dentro da sua alçada e assumir
        
        
          os riscos de decidir. Logi-
        
        
          camente, não há treinamento
        
        
          para isso. A seleção deve estar
        
        
          centrada em pessoas que traba-
        
        
          lhambemsobpressãocontinua-
        
        
          da.Masdeve-seevitaroriscodos
        
        
          “viciados em adrenalina”, que
        
        
          têm a tendência de criar crises
        
        
          ondeelasnãoexistem.
        
        
          O equipamento utilizado na Sala
        
        
          deve ser compatível com as necessida-
        
        
          
            Célula
          
        
        
          
            central
          
        
        
          
            Painel
          
        
        
          
            Céluladeprovisãode
          
        
        
          
            informaçõesorganizacionais e
          
        
        
          
            administrativas
          
        
        
          
            Céluladeprovisãode
          
        
        
          
            informações
          
        
        
          
            nãoprogramadas
          
        
        
          
            Céluladeprovisãode
          
        
        
          
            informações institucionais
          
        
        
          
            ede regulação
          
        
        
          
            Céluladeprovisãode
          
        
        
          
            informaçõesde
          
        
        
          
            mercado
          
        
        
          
            Telemática
          
        
        
          
            Jurídico
          
        
        
          
            Consultores
          
        
        
          
            Consultores
          
        
        
          
            Logística
          
        
        
          
            Diagrama 1
          
        
        
          
            Saladeguerra
          
        
        
          
            Jurídico
          
        
        
          
            e
          
        
        
          
            regulação
          
        
        
          
            Produção
          
        
        
          
            e
          
        
        
          
            administração
          
        
        
          
            Mercado
          
        
        
          
            Diagrama 2
          
        
        
          
            Saladeguerra
          
        
        
          
            Logísticae
          
        
        
          
            comunicação